When it comes to meritocracy and diversity, the symbolic is real. And that means that simple actions that reduce bias, such as blind resume or application screening, are a double win: they reduce implicit bias and they help communicate our commitment to meritocracy.

Wenn es um Meritokratie und Vielfalt geht, ist das Symbol real. Und das bedeutet, dass einfache Maßnahmen, die Verzerrungen reduzieren, wie Blind-Resume oder Anwendungs-Screening, ein doppelter Gewinn sind: Sie reduzieren die impliziten Verzerrungen und tragen dazu bei, unser Engagement für die Meritokratie zu kommunizieren.