Building human-centered organizations doesn't imply a return to the paternalistic, corporate welfare practices of the 19th century. Most of us don't want to be nannied.
Der Aufbau von auf den Menschen ausgerichteten Organisationen bedeutet keine Rückkehr zu den paternalistischen Wohlfahrtspraktiken der Unternehmen des 19. Jahrhunderts. Die meisten von uns wollen nicht genniert werden.
