Wenn ein Unternehmen von 25 auf 50 auf 100 bis 200 auf 500 bis 1000 Menschen anwächst, werden sich die Eigenschaften der besten Talente in Führungspositionen ändern. Es ist selten der Fall, dass Ihr Führungsteam mit 1000 Mitarbeitern das gleiche Führungsteam ist wie 25 Personen.