When an incident is reported, HR almost always starts from a place of disbelief. They request evidence and ask for proof. But if HR is investigating a sexual harassment case within the company, it is their duty as HR to protect their employees. That is the sentiment that has to shift.

Cheryl Yeoh

Bewertung: ★ ★ ★ ★ ★ 5,0 Sterne
Deutsche Übersetzung

Wenn ein Vorfall gemeldet wird, beginnt HR fast immer von einem Ort des Unglaubens. Sie verlangen Beweise und bitten um Beweise. Wenn HR jedoch einen Fall sexueller Belästigung im Unternehmen untersucht, ist es ihre Pflicht als HR, ihre Mitarbeiter zu schützen. Das ist das Gefühl, das sich verschieben muss.